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Avocat en droit du travail Meaux

Maître Marc Potier assure avec compétence, efficacité et ténacité, la défense des salariés tant dans la phase transactionnelle que dans la phase judiciaire devant les juridictions prud’homales.

Maître Marc Potier vous assiste devant les juridictions prud’homales dans toute la France et plus particulièrement à Meaux, Créteil, Bobigny, Nanterre.
Sa pratique quotidienne des conseils de prud’hommes lui a permis de connaître les mécanismes décisionnels des conseillers prud’homaux et la jurisprudence de chaque conseil des prud’hommes.

1. Une assistance juridique renforcée dans les licenciements


Maître Marc Potier déploie toute sa force de conviction pour obtenir la meilleure indemnisation tant dans la phase transactionnelle avec l’employeur que dans la phase judiciaire, dans la détermination des indemnités de licenciement, des dommages et intérêts.

L’employeur doit certes s’apercevoir qu’ « embaucher un salarié est un art complexe, s’en séparer est un exercice délicat », il doit également se rendre compte que le salarié a des droits qui doivent être respectés dans la rupture du contrat de travail.

Fort de ces constations ,Maître Marc Potier s’efforce à vous préparer à affronter le débat judiciaire souvent incontournable pour obtenir des indemnités de licenciement, des dommages et intérêts à la mesure du préjudice subi du fait de cette rupture.

Maître Marc Potier vous assiste psychologiquement et juridiquement dans le cadre des relations individuelles du travail :

La rupture du contrat de travail au cours de la période d’essai

La rupture du contrat à l’initiative du salarié

Le départ à la retraite (mise à la retraite du salarié à l’initiative de l’employeur, consultation sur la problématique des retraites à destination des salariés...)

Le licenciement pour motif personnel

Le licenciement pour motif économique,

La rupture conventionnelle,

Les salariés protégés

Accident du travail et faute inexcusable de l’employeur

A tout moment, Maître Marc Potier tentera de trouver un terrain d’entente avec l’employeur afin d’éviter un procès.

2. Un conseil approprié


Maître Marc Potier est également compétent dans les relations collectives de travail et en droit syndical (élections professionnelles, délégué du personnel...), Comité d’entreprise, CHSCT, respect du droit de grève au sein de l’entreprise et en droit pénal du Travail (travail dissimulé, prêt de main d’œuvre illicite, hygiène, sécurité et conditions de travail, harcèlement moral et sexuel au travail).

Prendre Rendez-vous

Pour prendre rendez-vous appelez-moi au :

06-67-52-98-39

ou contactez-nous par mail

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